サイバーコムテクノロジーで社会に貢献する

環境関連の外部機関認証の取得

エコアクション21の評価を年1回受けています。
環境に関する活動とSDGsに取組んでいます。 環境やSDGsに対する意識の向上のための教育活動を実施しています。

紙の使用量を削減

各オフィスの紙の使用量削減目標を設定して社員に周知して紙の削減に取り組み、削減状況を定期的に評価しています。 テレワークやオンライン会議の活用による紙の削減に取り組んでいます。

ごみの削減とリサイクル

各オフィスにごみの削減目標を設定し、ごみの分別とリサイクルの取り組みとあわせて社員に周知しています。
ごみの削減状況を定期的に評価しています。

電気削減によるCO2削減

各オフィスの電気の削減目標を設定して、節電の協力を社員に呼び掛けています。
電気使用量を定期的に評価しています。
電気使用量をCO2換算して、排出量を把握しています。

水の使用量を減らす

各オフィスで節水の呼びかけを行うとともに、設備調整による節水を実施しています。
節水目標を設定して定期的に評価しています。

ガソリン削減によるCO2削減

社用車を利用しているオフィス（横浜本社、仙台、新潟）にて、ガソリンの使用量を計測しています。
計測結果をCO2換算して、排出量を把握しています。

エコキャップ活動

ペットボトルのキャップを回収して発展途上国にワクチンを届けるエコキャップ活動に参加しています。
キャップをリサイクルすることで、ごみの削減、海洋プラスチックの削減にもつながります。

マイバックの利用推進

社員にマイバックの利用を推進し、プラスチックの利用削減に取り組んでいます。

環境法規制の遵守による環境保護

廃棄物の適正処理、家電・自動車のリサイクル、フロンの排出抑制などの環境関連法規に関する遵守状況の確認と評価を行っています。

オフィスの整理整頓と作業効率化

作業効率化や資源の有効活用につながるよう、オフィスの整理整頓を実施しています。

環境に関する取組みの情報収集

環境関連の展示会に参加するなど、社外の取組みの情報収集を行い、当社の取組みに反映しています。

事業を通じた省エネへの取組み

エネルギーや環境に配慮しながら業務を行うと共に、省エネに寄与する開発業務を各オフィスで目標設定を行い推進しています。 また、RPAツールの活用などデジタルトランスフォーメーションによる作業工数の削減や消費電力の削減に取り組んでいます。

働き方改革を推進

ノー残業デー、プレミアムフライデーの推進や業務が特定の人に偏らないよう負荷分散することで、残業時間の削減・長時間労働の抑制と働き甲斐のある環境づくりに取り組んでいます。

育児、介護など多様な働き方をサポート

育児や介護に携わる社員の多様な働き方をサポートするために、育児休暇、介護休暇、短縮勤務、在宅勤務などの制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでいます。

父親、祖父母の育児参加をサポート

父親の育児参加のための育休制度に加えて、祖父母にあたる社員が産後の家族のサポートに参加できるよう「まご出産休暇」「まご育児休暇」を導入しています。また、介護に携わる社員の短縮勤務の利用や、介護休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

社員のスキルアップをサポート

階層別研修や、Eラーニングによる教育活動により社員の知識向上や技術力向上に取り組んでいます。
資格取得一時金の支給や、オンライン講習を活用したスキルアップに費用補助を実施しています。また、ポテンシャル採用では未経験の中途入社社員への技術教育を実施しています。

女性が活躍できる会社に

女性の活躍を推進するため、女性の採用比率の目標を設定して採用活動を実施しています。 また、仕事と家庭の両立など女性が抱える問題や悩みを相談できるよう女性相談窓口を設置しています。

社員の健康を守る

一般健康診断に加えて、受診者の年齢にあったオプション検査にかかる費用を補助しています。 健康診断の結果に応じて、検診後のフォローを産業医が行っています。

協賛活動による社会貢献

目の不自由な方の社会参加につながるアイテムを増やす、ニッポン放送のチャリティミュージックソンに協賛しています。